做装束交易勤劳有不用，的确有效，这是一个基础，可是勤劳，即使不高兴到点子上的话，只能是身心疲乏。
我们创造有些装束店东并不很勤劳，也赚到了无数钱，他们又是靠什么赚到钱的？
本质上，看待这些店东来讲，他们的勤劳能够可是在严重性的行动和流程上捉住了要点，从而让他们不妨抽身，不管自己的店肆或者者企业，这即是他们制造了一个零碎化的挣钱机器。
为什么会不人抄袭他们呢？
实在这首要照旧看每一私人战争的取向，有些人喜爱事事亲为，奔忙在一线上跟客户打交道，跟工场打交道，跟员工打交道，在这类劳累中，他舒服享乐这类收拾题目的愉快。
而有些店东呢？觉得挣钱即是为了享乐，为必非要搞患上自己那末辛劳，每一年自己少赚一点，把钱分给员工，让他们忙就行了。
再加之看待这类店东来说，他们觉得，岁月类和照料类的事务，照旧专人专职比拟好，终于自己去学岁月，那患上要几年才要醒目呀，里面有那末多会做衣服的人，为必自己非要去学。
至于说照料，那就更毋庸说，企业最难干的并不是技俩计算，消费出卖，而是人才的照料，计算有业余的人有专长的人，消费有业余的人有专长的人，出卖有业余的人有专长的人，把这些人聚集到一同，不一个好的照料者，基础无奈让员工之间彼此配合制作。
以是偶尔候你看店东想通了，就会在各个岗位上聘请绝对应的员工，只让他们做自己专长的事，而自己供应给员工一个平台，大师都在这个平台上发达。
一个店东能很快赚到钱，除命运好除外，梗概率都是遇到了好的员工，而好员工是何如遇到的？
有两方面，一方面是自己通过聘请，而后赓续筛选，老是会遇到符合的人才，另一方面，则是店东把每一天的精力年夜多半光阴都花在出去外交查找有才力的人才上，成天不行，一个月一年还不行吗？
为什么说事务跟人做，即是能干事的人，会把事做成的人，唯有有了，不管啥事儿，你都才干成，店东只用供应好平台就行了，这即是那些赚到无数钱的店东的神秘。
干装束交易的那末多店东，为什么不这么操纵？能够也出于两个原由吧：
有些人能够刚刚起步，或者者做了一两年交易不波动，想着自己先熬往日，就不料到聘请员工，另有些人呢？能够曩昔的员工背离过，受过危害，把自己的客户拉走了，心坎有结。
不管是出于什么原由，想挣钱，想把交易做年夜，照旧需求有员工，而员工符合的那些不会自动找上门，这就需求店东花少量的精力查找对的人上，这能够即是那些干好交易的店东不肯对外说的不传之密吧…
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私人介绍：我叫黄玉峰，处置女装制版十六年，06年河南装束制版年夜赛第别名，写了一册教材《30天学会装束制版》胜过万人转载，无数人看后都学会了浅显的装束制版。看待女装我的格言是：技俩是神，版型是魂；形势靠色彩，气呼呼质靠版型。